Здраствуйте! Я працював довгий час на „х” підприємстві 16.11.2004 року був звільнений за угодою сторін, в день звільнення і до цих пір заробітну плату не отримав. 20.08.2010 року отримав довідку про зарплату в якій зазначено, що заборгованість по виплаті заробітної плати становить 3718,59 грн, з них 3559,26 грн, 159,33 компенсація (що за компенсація, я вона рахувалась я не знаю). Середньомісячний заробіток за два останні місяці становить 265,00 грн.
Я хочу звернутись до суду з позовною заявою, живу я в селищі - адвокат один, до нього звертатись я не бажаю, одного разу вже звернувся, так він такого понаписував, просто жах. Таким чином я вирішив сам скласти позовну заяву, але в процесі її написання зіткнувся з настпними проблемами:
1)Чи потрібно мені звернутись в підприємство в якому я працював для того щоб вони переробили довідку, а саме фразу Середньомісячний заробіток за два останні місяці становить 265,00 грн. на Середньомісячний заробіток за два останні місяці РОБОТИ становить 265,00 грн. та тут же вказати кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи? Чи має бути вказано в довідці номер наказу згідно якого я був звільнений або достатньо зробити копію трудової книжки?
2) Якщо припустимо кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи становить 42 дня, то чи вірно я згідно ст. 117 КЗпП рахую компенсацію за затримку розрахунку при звільненні, а саме: кількість днів з дня звільнення до дня подання позовної заяви (я так розумію в моєму випадку фактичний день розрахунку це день подання позовної заяви ст.117 КЗпП) з 16.11.2004 р. по 03.09.2010 р.(якщо я подам позовну заяву до суду цього дня)складає 2086 днів, середньоденна зарплата 265 грн/42 дня = 6,31 грн, 6,31 грн.*2086 дня = 13162,66 грн.
3) Чи зобовязане підприємство на мою вимогу видати мені довідку про ідексацію за весь період затримки? Чи дана довідка береться в будь-якому банку? і вже згідно даної довідки я здійснюю розрахунок індексації заробітної плати.
4) Індексація рахується на суму 3718,59 грн. з місяця в місяць?
Щиро дякую за відповідь.
З повагою Сергій.

От кого:Александр Супрунец
Кому:admou@mil.gov.ua
Дата:Mon, 03 Aug 2009 12:16:36 +0400
Тема:питання

Прошу вибачення, що турбую, але є питання до Вас:
стосується військовослужбовців
.Суботи згідно Конституції та статуту ЗСУ є вихідний день!
чи повині надаватись додаткові дні для відпочинку (відгул) за виконання
службових обов"язків у вихідний день?

Супрунець Олександр Олександрович

Добрий день! Я була тимчасово прийнята на роботу вихователем дитячого садка без зазначення строку з 21 червня 2008 року, а 23 липня цього ж року була звільнена у зв"язку із закінченням строку тимчасової роботи. Я звернулась до суду з заявою про поновлення мене на роботі, так як при прийнятті мене на роботу, у мене була угода з адміністрацією про роботу до вересня. На час звільнення я була вагітна. Представник адміністрації позову не визнав, вказуючи на те, що я не маю спеціальної освіти для роботи вихователем, і що я могла бути прийнята лише на посаду тимчасового працівника.Під час розгляду спору було встановлено, що посада, на яку мене було прийнято була вакантною, а моє звільнення викликане можливістю прийняти на цю посаду іншого працівника,який має спеціальну педагогічну освіту. Чи є законним моє звільнення? Які пільги при звільненні встановлені для вагітних жінок?